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12月17号身体不适，向领导请了18号的病假，领导说要三甲医院出具“建议休息X天”的病假条，才能请病假，但是去了医院后，医生和我说他们医院只有住院部才能开这种单子，于是给我开了诊断证明（只有建议休息，没有时长），然后我将这个单子 和缴费清单作为材料上传了上去，结果领导不认，说不行
领导要求三甲医院“建议休息X天”病假条合理，但医院只能开无时长诊断证明也属实际情况。你可和领导再沟通，说明医院规定，以诊断证明和缴费清单证明就医事实及需休息。若领导仍不认可，可考虑提供更多能证明身体不适需休息的材料，如病历等，争取协商解决。
专业解答一般来说，员工如果是要和领导请病假的话，按照自己的情况实话实说，并且能提供有医生签名和盖了医院公章的病例证明书给领导的一般都是可以请到病假的，要有病假的诊断证明才是关键的。
专业解答劳动者向单位请病假，如实的说明自己请假的原因就可以，最好能够提供医院的诊断证明。与单位签订劳动合同时，约定了病假的工资，可以照劳动合同中约定的病假工资支付，那不能低于最低工资标准的80%。
专业解答跟领导请病假最好直接拿着就诊医院出具的休假证明和就诊病例，还要在提交一份请假条。在公司中，不管是大公司还是小公司都有规定的规章制度，请假也办理请假手续，病假要办理病假手续，不管哪一种只要不可以正常出勤都是要知会公司的一下的。
专业解答请病假应当实事求是和领导说，员工依法享有病假医疗期，工作人员病假期间继续享受所在单位的福利待遇，职工医疗期内，单位不得解除劳动合同，员工医疗期按照在单位工作年限给予3-24个月医疗期。
专业解答员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，国家规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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