想了解，我们单位有个同事有慢性病，企业可否辞退患病的员工？

企业能否辞退患有慢性病的员工，取决于该员工是否处于“规定的医疗期”内，以及医疗期满后其劳动能力是否恢复。在医疗期内，单位不得随意辞退；在医疗期满后，单位需证明员工不能胜任工作且无法调整岗位，方能依法解除合同。

企业一般不能随意辞退患病员工。如果员工在规定医疗期内，企业辞退属违法。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可辞退。解决方案：先让员工好好治病，医疗期满评估其工作能力，若无法胜任安排新岗位；仍不能胜任，按法定程序辞退并支付相应补偿。