公司辞退协商不一致如何补偿

法律分析：
（1）公司辞退员工协商不一致时，首要任务是判断辞退原因的合法性。这是解决问题的基础，不同性质的辞退对应不同的法律后果。
（2）若公司违法辞退，员工有权主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司合法辞退，例如因员工过错等情形，通常无需支付赔偿金，但可能要支付经济补偿。
（4）员工维权时需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，可通过与公司进一步协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径保障自身权益。

提醒：
不同辞退情况对应的法律处理有差异，员工遇到此类问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确辞退合法性。判断公司辞退原因是否合法，若违法辞退员工可主张赔偿金，合法辞退可能需支付经济补偿或无需赔偿。
（二）计算赔偿金额。违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集证据维权。员工收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退员工协商不一致时，先确定辞退原因是否合法。
2.若公司违法辞退，员工可要求赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若公司合法辞退，如因员工过错，通常无需赔偿，但可能要给经济补偿。
4.员工要收集合同、工资条等证据，通过协商、投诉或仲裁维权。

结论：
公司辞退员工协商不一致，需先明确辞退原因是否合法，违法辞退员工可主张赔偿金，合法辞退可能需支付经济补偿，员工应收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工时若协商不一致，判断辞退原因合法性很关键。若公司违法辞退，员工有权主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司因员工过错等合法辞退，通常无需支付赔偿金，但可能要支付经济补偿。员工在遭遇这种情况时，要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，可通过与公司进一步协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，或想了解更多相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。

公司辞退员工协商不一致时，需先明确辞退原因是否合法，不同情况处理方式不同。
1.若公司违法辞退，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司合法辞退，如因员工过错，通常无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。
员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据维权。建议先与公司进一步协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。