足疗店老板不给工资咋办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）劳动监察部门的介入能利用其行政权力对用人单位进行监督检查，责令支付工资。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可使投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时间内提出申请并提交相关材料，能通过仲裁程序解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是进一步维护自身权益的手段，但需在规定时间内进行。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与老板友好协商，协商过程中明确表达支付工资诉求，并及时留存聊天、通话等记录。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利受侵害之日起一年内申请，同时提交仲裁申请书与相关证据。
（四）若不认可仲裁结果，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者遇足疗店老板欠薪，可按以下途径维权：
一是协商。直接向老板提出支付要求，保留好聊天、通话记录等证据。

二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映。投诉时带上劳动合同、工作证等能证明工作和工资情况的材料。

三是仲裁。在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和证据。

四是诉讼。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内起诉。

结论：
足疗店老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。当足疗店老板不给工资时，劳动者先与老板协商并保留证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位进行监督检查并责令支付工资。同时，劳动者申请劳动仲裁要在规定时效内提出，且需准备好相关材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇足疗店老板不给工资，可多途径维权。应先尝试与老板协商，明确工资支付要求并保留协商证据，这是最直接解决问题的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能对用人单位监督检查并责令支付工资，投诉时要备好证明劳动关系和工资数额的材料。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出申请并提交相关材料。
若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者维权时冷静理智，按合法流程操作。协商时注意保留证据；投诉和仲裁要准备充分材料；诉讼要在规定时间内进行。