出纳未签劳动合同没交接可以直接不干吗?

1、出纳没签劳动合同可以提出辞职，但要办好交接工作；
　　
2、如果因为劳动者未办好交接工作给单位造成损失，应当承担赔偿责任；
　　
3、出纳可以要求未签劳动合同的双倍工资；
　　
4、法律依据：
　　1）《工资支付暂行规定》　　第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
　　2）《劳动合同法》 第八十二条第一款　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》出纳没有责任，因为您没有与他签劳动合同，但是如果账目上差了钱，您就得看差的钱有多少了，如果数额很大，您可以去法院起诉，虽然没有签订劳动合同，但是由于没有交接，给您公司造成了经济损失，那他也得承担一定责任的。上述是出纳未签劳动合同没交接可以直接不干的规定

不可以。未签合同属于事实劳动关系，与用人单位发生争议，依然是劳动争议。劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁，人民法院不予受理。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。