没签合同双倍工资必须给吗

（一）若因劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，用人单位及时书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资。

（二）主张未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，超过时效提出主张，可能无法得到支持。

（三）自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位无需再支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

用人单位从实际用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，一般需每月支付两倍工资，但该责任并非适用于所有未签合同情形。

若因劳动者自身拒绝签订合同，用人单位及时以书面形式通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。

劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，超过时效提出主张，可能无法获得支持。

从用工之日起满一年，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付双倍工资。

结论：
用人单位未订立书面劳动合同超一个月不满一年通常需支付二倍工资，但存在例外情形且受时效限制。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。但以下情形无需支付双倍工资：一是因劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，用人单位及时书面通知终止劳动关系的；二是自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付双倍工资。此外，主张双倍工资的仲裁时效为一年，超过时效的主张可能无法得到支持。因此，未签合同双倍工资的支付需结合具体情况判断。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询以明确自身权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，通常需每月向劳动者支付二倍工资，但这一责任并非绝对，需结合具体情形综合判断。

1.若未签合同是因劳动者自身原因拒绝签订，且用人单位已及时以书面形式通知终止劳动关系，则无需支付双倍工资。

2.劳动者主张双倍工资需在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，超过时效的主张可能无法获得支持。

3.自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，满一年后的期间不再计算和支付双倍工资。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是法律对未依法签订书面劳动合同的基本约束。

（2）若因劳动者自身拒绝订立书面劳动合同，用人单位在发现该情况后及时以书面形式通知劳动者终止劳动关系的，无需向劳动者支付双倍工资。

（3）劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算，超过时效期间提出主张的，可能无法获得支持。

（4）自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不再向劳动者支付双倍工资。

提醒：
劳动者应注意在仲裁时效内主张双倍工资权利，避免超过时效无法获得支持；用人单位应主动与劳动者订立书面劳动合同，若劳动者拒绝签订，需及时书面通知终止劳动关系以规避风险。