未签用工合同工资如何赔偿

单位从用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，需每月向员工支付两倍工资，计算时间从用工满一个月的次日开始，到补签书面合同的前一天结束。

若用工满一年仍未签订书面合同，除支付双倍工资外，还视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补签书面合同。

员工可通过劳动仲裁主张权益，需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。

结论：用人单位未及时订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，满一年还视为订立无固定期限合同并补订书面合同。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。若满一年仍未订立，除支付二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。如果遇到用人单位未签劳动合同的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的法律帮助，维护自身合法权益。

用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任，劳动者可依法主张权益。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需每月支付二倍工资；满一年仍未签的，除支付双倍工资外视为已订立无固定期限劳动合同，且需立即补订合同，劳动者可通过劳动仲裁维权并需收集相关证据。

1.二倍工资的支付情形及时间范围。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.满一年未签合同的法律后果。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付上述双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3.劳动者的维权途径及证据收集。劳动者若需主张上述权益，可通过劳动仲裁的方式进行。在此过程中，需收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（2）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付上述二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（3）劳动者可通过劳动仲裁主张上述权益，主张时需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。

提醒：
劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效，同时应及时保留劳动关系相关证据，若权益受损建议咨询专业人士进一步分析处理。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付上述二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

（三）劳动者可通过劳动仲裁主张上述权益，需提前收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，内容如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。