员工离职后，加班时长该如何计算

法律分析：
（1）员工离职时加班时长计算，在用人单位有完善考勤制度情况下，打卡记录、加班申请单等可作为依据。不同时间段加班，证明方式有别，工作日要证明在正常工作时间外继续工作，休息日要证明非工作时间提供劳动，法定节假日需证明当日工作。
（2）若用人单位未提供考勤记录，员工可凭借工作邮件、聊天记录、证人证言等其他证据证明加班事实，进而认定加班时长。
（3）确定加班时长后，用人单位需依法支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且不能安排补休支付不低于200%报酬，法定节假日加班支付不低于300%报酬。

提醒：
员工要注意留存加班相关证据，用人单位应依法完善考勤制度并支付加班费，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面
1.日常注意保留工作邮件、聊天记录等能证明加班的证据，以防用人单位不提供考勤记录。
2.明确不同加班时间的证明要点，工作日证明正常工作时间外工作，休息日证明非工作时间劳动，法定节假日证明当日工作。

（二）用人单位方面
1.建立完善的考勤制度，以打卡记录、加班申请单等准确记录员工加班时长。
2.确定加班时长后，严格依法支付加班费，工作日支付不低于工资150%报酬，休息日加班又不安排补休支付不低于200%报酬，法定节假日支付不低于300%报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.员工离职算加班时长，得看考勤记录。若单位考勤制度完善，打卡记录、加班申请单等可作依据。不同时间加班，需分别证明在正常工作时间外、非工作时间、法定节假日当日工作。

2.若单位没提供考勤记录，员工用工作邮件、聊天记录、证人证言等证明加班事实，也能认定加班时长。

3.确定加班时长后，单位要依法付加班费。工作日、休息日（不补休）、法定节假日加班，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。

结论：
员工离职时加班时长计算依据考勤记录，无考勤记录员工有其他证据也可认定，确定时长后用人单位应依法支付加班费。
法律解析：
员工离职计算加班时长，若用人单位考勤制度完善，打卡记录、加班申请单等可作为依据，不同时间加班需有对应工作证明。若用人单位不提供考勤记录，员工提供的工作邮件、聊天记录、证人证言等也能证明加班事实并认定时长。确定加班时长后，用人单位支付加班费有明确标准，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且不安排补休支付不低于200%报酬，法定节假日加班支付不低于300%报酬。如果在加班时长认定和加班费支付上遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工离职时加班时长计算需依据考勤记录。若单位考勤制度完善，可按打卡记录、加班申请单等确定。不同工作时间加班需不同证明，工作日要证明正常工作时间外继续工作，休息日要证明非工作时间劳动，法定节假日要证明当日工作。
2.若单位未提供考勤记录，员工提供工作邮件、聊天记录、证人证言等其他证据证明加班事实，也能认定加班时长。
3.确定加班时长后，单位需依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定节假日加班支付不低于300%的报酬。
建议员工平时注意留存加班证据，用人单位应规范考勤制度和加班费支付，避免劳动纠纷。