公司连续三个月不发工资如何劳动仲裁

结论：
公司连续三个月不发工资，劳动者有权依法申请劳动仲裁索要拖欠工资及相关补偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司连续三个月未发放工资的行为已违反法律规定，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。具体流程如下。一是收集证据，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等材料，证明与公司存在劳动关系及工资未发放的事实。二是准备仲裁申请书，需写明双方基本信息、仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿等，以及事实与理由。三是提交申请，向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。四是等待处理，仲裁委员会受理申请后会安排开庭，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若劳动者在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

公司连续三个月不发放工资时，劳动者有权通过劳动仲裁途径索要拖欠的工资及相应经济补偿，这是受法律保护的维权方式。

1.收集劳动关系及欠薪相关证据。需整理能证明与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，同时收集工资未发放的证据，比如工资条、与公司沟通工资发放的聊天记录等，确保证据真实且能相互印证。

2.撰写劳动仲裁申请书。申请书中需明确双方的基本信息，清晰列出仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的三个月工资、解除劳动关系后的经济补偿等，同时详细阐述事实与理由，说明公司拖欠工资的具体情况及自身主张的依据。

3.提交仲裁申请至有管辖权的机构。应向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交时需一并附上收集到的证据材料及申请书副本，确保申请材料齐全以提高受理效率。

4.配合仲裁流程并等待裁决结果。仲裁委员会受理申请后会安排开庭时间，劳动者需按时参与庭审并如实陈述情况，仲裁委将根据双方提交的证据及庭审内容作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证明劳动关系及工资未发放的证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、与公司相关人员的聊天记录等，确保证据能清晰体现双方存在劳动关系及公司连续三个月未支付工资的事实。

（2）准备劳动仲裁申请书，需写明申请人与被申请人的基本信息、具体仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资、依法应支付的经济补偿等）、事实与理由部分需详细说明公司连续三个月未发工资的情况及相关依据。

（3）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料，确保提交的材料齐全，符合仲裁委的受理要求。

（4）等待仲裁委受理申请，受理后仲裁委会通知开庭时间，开庭时需携带证据原件参加庭审，仲裁委将依据双方提交的证据和庭审陈述作出裁决，若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需注意在法定仲裁时效内申请劳动仲裁，避免因超过时效导致权益无法得到保障，若对仲裁结果有异议应及时通过诉讼途径维护自身合法权益。

（一）收集证明劳动关系及欠薪事实的证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、与公司负责人或人事部门的聊天记录等材料。

（二）准备劳动仲裁申请书，明确双方的基本信息，仲裁请求需包含要求公司支付拖欠的三个月工资、解除劳动合同的经济补偿金等内容，事实与理由部分需说明公司连续三个月未发放工资的具体情况。

（三）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料，提交后等待仲裁委的受理通知。

（四）仲裁委受理后，会安排开庭时间，劳动者需按时参加庭审，在庭审中出示证据并陈述事实，配合仲裁委的调查。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

先整理能证明劳动关系和欠薪情况的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证件或工作相关聊天记录都可作为证据，这是申请仲裁的基础。

接着填写仲裁申请书，需写清自身与公司的基本信息、具体诉求（如欠发工资金额、经济补偿等），以及公司连续三个月未发工资的事实和申请理由。

之后将材料与申请书提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常选择公司注册地或实际经营地的仲裁机构即可。

最后等待仲裁委员会受理，受理后会安排开庭，工作人员会依据双方证据和陈述作出裁决，若对结果不满，可在规定时间内向法院起诉。