被辞退公司不给年终奖怎么办

（一）明确自身权益。若劳动合同或公司规章制度对年终奖有规定，且自身符合条件，公司无故不发年终奖属于违约。
（二）与公司沟通。主动找公司询问不发年终奖的理由，争取协商解决问题。
（三）收集证据。准备好劳动合同、工资条、工作业绩证明、关于年终奖的公司文件等相关证据。
（四）采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付；也可申请劳动仲裁，仲裁时清晰说明诉求和依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同约定了年终奖发放事宜，公司就应按约履行。

1.年终奖发不发、发多少，一般看劳动合同约定和公司规章制度。若规定了发放条件和标准，员工符合条件公司却无故不发，就是违约。

2.遇到这种情况，先和公司沟通，让其说明不发理由。若协商不成，收集劳动合同、工资条等相关证据。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付；也能申请劳动仲裁，仲裁时讲清诉求和依据，合法维权。

结论：年终奖发放依劳动合同约定和公司规章制度而定，符合条件公司无故不发属违约，可通过沟通、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，若劳动合同或公司规章制度明确了年终奖发放条件和标准，当员工满足条件时，公司就有义务发放。公司无故不发，违背了合同约定，损害了员工权益。员工遇到这种情况，可先与公司沟通，要求其说明不发理由。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能申请劳动仲裁，在仲裁时清晰阐述诉求和依据。员工应通过这些合法途径维护自身权益。若在处理年终奖问题上有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。

年终奖发放一般依据劳动合同约定和公司规章制度。若合同或制度明确了发放条件与标准，符合条件却被公司无故拒发，这属于违约。

解决此问题，可按以下步骤进行：
1.与公司沟通，要求其说明不发年终奖的理由，尝试协商解决。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作业绩证明、公司关于年终奖的文件等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付年终奖。
4.也可申请劳动仲裁，仲裁时清晰阐述诉求及依据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）年终奖的发放通常与劳动合同约定和公司规章制度相关。当合同或制度明确规定了发放条件与标准，员工符合条件而公司无故不发，这构成违约。
（2）在遭遇这种情况时，员工可先与公司沟通，要求其说明不发年终奖的理由，这是较为温和的解决方式。
（3）若沟通无法解决问题，员工应收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作业绩证明、公司关于年终奖的文件等，这些证据对后续维权很关键。
（4）员工可选择向劳动监察部门投诉，促使公司支付年终奖，也能申请劳动仲裁，在仲裁过程中清晰阐述诉求和依据，以合法途径维护权益。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。