十五年员工辞退补偿标准是什么

结论：
用人单位辞退十五年工龄员工的补偿金额需根据辞退情形确定，违法辞退支付三十个月工资赔偿金，合法辞退分无需补偿和支付十五个月工资经济补偿两种情况。

法律解析：
用人单位辞退员工的补偿需依据辞退是否合法判断。违法辞退时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十五年工龄对应十五个月工资的经济补偿，故赔偿金为三十个月工资。合法辞退的情形分为两类，一类是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付补偿；另一类是因劳动者不能胜任工作等情形辞退，用人单位需支付十五个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位辞退的情况，建议及时了解自身权益，如有疑问可向专业法律人士咨询。

用人单位辞退有十五年工龄的员工，补偿或赔偿的标准需根据辞退的合法性确定，不同情形下处理方式存在显著差异。

1.违法辞退的情形下，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十五年工龄对应十五个月工资的经济补偿，赔偿金即为三十个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若属于合法辞退且无需支付补偿的情形，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需向员工支付任何补偿或赔偿。

3.若属于合法辞退但需支付经济补偿的情形，比如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更达成一致等，用人单位需支付十五个月工资的经济补偿，计算标准以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律分析：
（1）违法辞退的补偿标准。若用人单位的辞退行为不符合法律规定，应当向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十五年工龄对应十五个月工资，因此赔偿金为三十个月工资。

（2）合法辞退无需补偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，用人单位辞退时无需支付任何补偿。

（3）合法辞退需支付经济补偿的情形。若因员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍无法胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未协商一致等情形，用人单位辞退需支付经济补偿，十五年工龄对应十五个月工资。

（4）月工资的计算依据。上述经济补偿或赔偿金中的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

提醒：
辞退情形不同补偿标准差异较大，员工若对辞退补偿有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

（一）违法辞退的补偿。用人单位违法辞退工龄十五年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十五年对应十五个月工资，故赔偿金为三十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）合法辞退无需补偿的情形。若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

（三）合法辞退需支付经济补偿的情形。若因员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，或单位客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且协商不成等情形辞退，用人单位需支付十五个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位违法辞退工龄满十五年的员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿按每满一年一个月工资计算，十五年对应十五个月工资，因此赔偿金为三十个月工资。

若员工因严重违反单位规章制度等合法原因被辞退，用人单位无需支付任何补偿。

若因员工不能胜任工作等情形辞退，用人单位需支付十五个月工资的经济补偿。

这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。