试用期可以随时开除人吗

结论：
试用期用人单位不能随意开除员工，需依法满足特定条件才能解除劳动合同。

法律解析：
根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。具体来说，用人单位需事先明确录用条件并已告知劳动者，同时提供充分证据证明劳动者不符合该条件。若用人单位无法提供上述证明，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张赔偿金。此外，劳动者在试用期间患病或非因工负伤处于规定医疗期内、女职工处于孕期等法定特殊情形时，用人单位也不得随意解除劳动合同。因此，试用期开除员工需严格遵循法律规定的条件和程序。如果遇到试用期被无故开除的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议，维护自身合法权益。

试用期内用人单位不能随意开除员工，必须依据法律规定的条件和程序解除劳动合同，否则需承担违法解除的法律责任。

1.事先明确并告知录用条件。用人单位需制定具体、可量化的录用条件，如岗位所需技能、工作绩效标准、职业素养要求等，并通过劳动合同附件、员工入职培训记录等方式书面告知劳动者，确保双方对录用条件达成共识。

2.提供不符合录用条件的证据。若以不符合录用条件为由解除合同，用人单位需留存客观有效的证据，包括但不限于工作考核结果、任务完成情况记录、违反规章制度的书面证明等，证据需直接指向录用条件未被满足的事实。

3.不得解除的特殊情形。劳动者在试用期内处于患病或非因工负伤的医疗期、女职工处于孕期产期哺乳期等法定保护情形时，用人单位不得以此为由解除劳动合同，需等待相应情形结束或符合法定解除条件后再行处理。

4.违法解除的救济途径。若用人单位未履行上述义务解除合同，属于违法解除，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请要求继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金，以保障自身劳动权益。

法律分析：
（1）用人单位在试用期解除劳动合同，需以劳动者不符合录用条件为法定依据，不得随意开除。用人单位需提前明确录用条件并告知劳动者，同时收集并保留劳动者不符合该条件的客观证据，如工作成果不达标、未遵守岗位基本要求等材料。

（2）试用期内，若劳动者存在法定特殊保护情形，用人单位不得解除劳动合同。例如劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内、女职工处于孕期等情形，即使在试用期，用人单位也需遵守相关法律规定，不得以此为由解除合同。

（3）若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或违反特殊保护情形解除合同，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或向用人单位主张违法解除的赔偿金。

提醒：
劳动者在试用期内如遇无故解除劳动合同，应注意留存录用条件相关证明、工作记录等材料，及时通过合法途径维护自身权益；用人单位需规范试用期管理流程，明确录用条件并留存证据，避免因违法解除承担法律责任。

（一）用人单位需明确录用条件并书面告知劳动者。录用条件应具体明确，比如岗位所需技能、工作标准、职业道德要求等，且需通过劳动合同附件、员工手册签字确认等方式让劳动者知晓。

（二）试用期解除劳动合同前需收集有效证据。证据应能直接证明劳动者不符合录用条件，比如工作任务未完成的记录、考核不合格的结果、违反岗位规定的书面材料等，不能仅凭主观印象判断。

（三）特殊情形下不得随意解除合同。劳动者在试用期间患病或非因工负伤处于规定医疗期内、女职工处于孕期等法定情形时，即使认为其不符合录用条件，也不能解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的。

试用期并非企业随意辞退员工的“自由期”，法律明确要求企业在此阶段解除劳动合同，必须证明员工不符合岗位录用条件。

企业若以“不符合录用条件”为由辞退，需先制定清晰具体的录用标准并提前告知员工，同时保留员工未达标的实质证据，比如考核结果、工作表现记录等；若无法提供这些材料，就属于违法解除，员工可要求继续履行合同或索要赔偿。

员工在试用期内因病或非因公受伤处于医疗期，或是处于孕期等特殊阶段时，企业也不能随意辞退，这些情形受法律严格保护，企业需依规操作。