工资延迟发放，违约金该如何计算

法律分析：
（1）当劳动合同中约定了工资延迟发放的违约金时，应按照约定计算。不过约定的违约金不能过高或过低，过高是超过造成损失的百分之三十，过低是低于造成损失的百分之七十，这种情况下可请求法院或仲裁机构进行调整。
（2）若劳动合同未约定违约金，劳动者可依据实际损失主张赔偿，像因工资延迟发放导致的利息损失等。例如为应急贷款产生的利息，就可作为损失要求用人单位赔偿。
（3）工资按时发放是用人单位的基本义务，延迟发放属于违约行为。劳动者可先与用人单位协商，协商无果的可通过劳动仲裁或诉讼来维权，要求支付工资和相应赔偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资发放记录、贷款凭证等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同有约定违约金，按约定计算，但要留意违约金不能过高或过低。若过高即超过造成损失的百分之三十，过低即低于造成损失的百分之七十，可请求法院或仲裁机构调整。
（二）若劳动合同无约定，可根据实际损失主张赔偿，像因延迟发工资贷款应急产生的贷款利息等实际损失都可主张。
（三）劳动者可先与用人单位协商解决工资延迟发放问题，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.劳动合同约定违约金的，按约定计算，但违约金过高（超损失30%）或过低（低于损失70%），可请求法院或仲裁机构调整。

2.劳动合同未约定违约金，可按实际损失索赔，如因工资延迟发放贷款应急产生的利息。

3.工资延迟发放属违约，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过仲裁或诉讼维权，要求支付工资和赔偿。

结论：
工资延迟发放，劳动合同有约定违约金按约定计算（不得过高或过低，否则可请求调整）；无约定则依实际损失主张赔偿。劳动者可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工资按时发放是用人单位的义务，延迟发放属于违约行为。当劳动合同约定了违约金时，按约定执行，但违约金过高（超过造成损失的百分之三十）或过低（低于造成损失的百分之七十），可请求法院或仲裁机构调整。若劳动合同未约定违约金，劳动者可依据实际损失索赔，像因工资延迟发放而贷款应急产生的贷款利息等都能作为实际损失主张。劳动者遇到工资延迟发放情况，可先与用人单位协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付工资及相应赔偿。如果您在工资发放方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

工资延迟发放时，若劳动合同有约定违约金，按约定计算，但违约金不能过高或过低。违约金超过造成损失的百分之三十算过高，低于造成损失的百分之七十算过低，可请求法院或仲裁机构调整。

若劳动合同无约定，劳动者可依实际损失主张赔偿，像因工资延迟发放进行贷款应急产生的利息损失等。工资按时发放是正常要求，延迟发放属于违约行为。

劳动者遇到工资延迟发放问题，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

1.签订劳动合同时，明确合理的违约金条款。
2.遇到工资延迟发放，及时与用人单位沟通协商。
3.保留好因工资延迟发放产生实际损失的证据，以便维权。