哪些情形能索要11个月双倍工资

用人单位实际用工超过一个月但不满一年时，若未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权向单位索要最多十一个月的双倍工资。

若用工满一年仍未签订书面合同，法律将直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者需及时维护自身权益，申请劳动仲裁的时效为一年，计算起点是当事人知晓或应当知晓权利被侵害的当日。

该规定既为劳动者合法权益提供保障，也能推动用人单位更规范地开展用工活动。

结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资；用工满一年未订立的视为已订立无固定期限劳动合同，主张该权利的劳动仲裁时效为一年。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从用工第二个月开始支付双倍工资，最长可计算至第十一个月。当用工满一年仍未订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。该规定旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。需要注意的是，劳动者主张双倍工资的权利需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。如果劳动者遇到用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确主张自身权利，维护合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权向用人单位索要最多11个月的双倍工资，且满一年时视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁以维护自身权益。

1.双倍工资的计算区间有明确限制。用人单位在用工之日起一个月内负有签订书面劳动合同的义务，若超过该期限未签订，从第二个月开始，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，该主张持续至用工满一年，总计最多11个月。

2.满一年未签订合同将产生特定法律效果。当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按无固定期限劳动合同的要求履行用工义务。

3.劳动者主张权利需遵守时效规定。劳动者应及时主张自身权利，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期未申请可能导致无法获得法律支持。

4.该规定的核心目的是保障劳动者权益。此条款通过设定双倍工资的惩罚性措施，促使用人单位规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，从而有效维护劳动者的合法权益，稳定劳动关系。

法律分析：
（1）用人单位在用工之日起一个月内负有与劳动者订立书面劳动合同的法定义务，该义务不以劳动者是否主动提出签订合同为前提，用人单位需主动履行。

（2）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，计算区间从用工之日起的第二个月开始，直至满一年前的最后一个月，最长可主张11个月的双倍工资。

（3）当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不再享有主张该期间双倍工资的权利。

（4）劳动者主张双倍工资的权利需在仲裁时效内行使，申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者应及时主张双倍工资权利，避免因超过仲裁时效导致无法获得赔偿；不同用工场景下的时效起算点可能存在差异，建议向专业法律人士咨询以明确具体主张期限。

（一）明确双倍工资的计算区间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，劳动者可主张从第二个月到第十二个月共11个月的双倍工资。

（二）注意仲裁时效限制。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效可能无法获得支持。

（三）满一年未签合同的处理。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再计算双倍工资，但劳动者可要求补签书面无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。