公司提出辞退后又不辞了,我可以申请仲裁吗

结论：公司提出辞退后又反悔，若辞退行为已造成实质损害且有证据，劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿。
法律解析：公司明确作出辞退的意思表示，构成单方解除劳动合同。若之后公司反悔不再辞退，但该辞退行为已给劳动者造成实质损害，比如已与新单位签订录用协议产生违约损失，或因准备离职产生相关费用等，劳动者可依据劳动法律相关规定申请劳动仲裁，要求公司赔偿相应损失。若公司仅提出辞退但未出具书面通知，且没有证据证明辞退行为给劳动者造成实质损害，劳动者的仲裁请求可能无法得到支持。申请仲裁时，劳动者需提供公司提出辞退的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。若你遇到此类情况，对是否符合仲裁条件存在疑问，或需要协助收集有效证据，可向专业法律人士咨询以获得针对性建议。

公司明确作出辞退意思表示后又决定不辞退，若该行为给员工造成实际损害，员工有权申请劳动仲裁主张赔偿。

1.公司明确作出辞退的意思表示即构成单方解除劳动合同行为，即便后续公司反悔不再执行辞退，若此行为已导致员工产生实际损失，比如员工因相信辞退已寻找新工作并签订录用协议从而产生违约赔偿，或者为准备离职支付了必要费用等，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿相应损失。

2.若公司仅口头提出辞退但未出具书面通知，且员工无法提供有效证据证明辞退行为给自己造成实质损害，那么员工的仲裁请求可能难以得到支持。因此员工需注意留存公司提出辞退的相关证据，比如聊天记录、邮件往来、书面通知等，以便在需要时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司明确作出辞退的意思表示，构成单方解除劳动合同的行为。

（2）若公司之后决定不辞退，但此前的辞退行为已给员工造成损害，如员工已寻找新工作并签订录用协议产生违约损失，或因准备离职产生相关费用等，员工可申请劳动仲裁主张赔偿。

（3）若公司仅提出辞退但未出具书面辞退通知，且员工无法证明辞退行为造成实质损害，仲裁请求可能不被支持。

（4）申请仲裁时，员工需提供公司提出辞退的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等材料。

提醒：
遇到公司辞退后又反悔的情况，应注意保留公司辞退的相关证据，若存在损害需收集损失凭证，必要时咨询专业人士分析是否符合仲裁条件。

（一）若公司明确作出辞退意思表示后又决定不辞，且该辞退行为已给你造成实际损害，比如已与新单位签订录用协议产生违约损失、因准备离职产生相关费用等，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张公司赔偿相应损失。

（二）若公司仅口头提出辞退但未出具书面通知，且你无法提供证据证明辞退行为给你造成实质损害，你的仲裁请求可能不被支持。此时需注意收集公司提出辞退的证据，比如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司明确提出辞退员工的行为，属于单方面解除劳动合同关系，之后若又决定不辞退，员工可根据实际情况申请劳动仲裁。

若公司的辞退行为已给员工造成实际损害，比如已与新单位签订录用协议却因原公司反悔导致违约损失，或是为准备离职产生相关费用，员工可通过仲裁主张赔偿。

如果公司仅口头提出辞退但未出具书面通知，且员工无法证明辞退行为造成实质损害，仲裁请求可能难以得到支持。

申请仲裁时，员工需提供公司提出辞退的有效证据，例如双方的聊天记录、相关邮件或书面通知等材料。