续签劳动合同不一致咋拿赔偿

法律分析：
（1）当用人单位提出的续签条件低于原合同，劳动者拒绝续签时，用人单位需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者提出高于原合同的续签条件，用人单位拒绝，一般不存在赔偿。
（3）双方就续签合同内容协商不一致未能续签的，需根据责任归属来判断赔偿情况。在此情况下，劳动者可先与单位积极沟通。若沟通无果，可收集相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到续签合同纠纷时，要及时收集工资条、工作证等证据。不同案情责任归属不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位提出续签条件低于原合同，劳动者拒绝续签，劳动者可要求用人单位按工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者提出的续签条件高于原合同，用人单位拒绝，一般无法获得赔偿。
（三）双方就续签合同内容无法协商一致未能续签，需明确责任归属来判断赔偿。
（四）劳动者可与单位积极沟通协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位续签条件低于原合同，劳动者拒绝，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者提出的续签条件高于原合同，单位拒绝，一般无赔偿。
3.双方就续签内容协商不一致，看责任归属判断赔偿。建议劳动者和单位积极沟通，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。

结论：
用人单位提出续签条件低于原合同，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿；劳动者提出续签条件高于原合同，用人单位拒绝，一般无赔偿；双方就续签内容协商不一致，需看责任归属判断赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位提出的续签条件低于原合同，劳动者拒绝续签，这属于用人单位降低劳动条件导致合同无法续签，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者提出高于原合同的续签条件，用人单位拒绝，通常不符合获得赔偿的情形。若双方就续签合同内容无法达成一致，要判断哪方存在责任问题来确定是否赔偿。劳动者遇到此类情况，应先与单位积极沟通，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。如果您在劳动合同续签及赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位提出续签条件低于原合同，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者提出续签条件高于原合同，用人单位拒绝，一般无赔偿。双方就续签内容协商不一致未能续签，要依据责任归属判断赔偿。
3.为保障自身权益，劳动者应与单位积极沟通。若沟通无果，可收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。