协商解除劳动合同能否索要2n赔偿

1.协商解除劳动合同通常无法索要2n赔偿。2n赔偿针对的是用人单位违法解除劳动合同的情形，按经济补偿标准二倍计算。协商解除是双方达成解除合意，并非用人单位单方违法解除。
2.若用人单位在协商中提出解除且与劳动者达成一致，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.只有当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者才能主张2n赔偿。所以在协商解除情形下，劳动者一般不能主张2n赔偿，不过可争取合理经济补偿。
4.建议劳动者在协商解除劳动合同时，充分了解自身权益，与用人单位就经济补偿进行积极沟通，确保获得合理补偿。若对解除合同及补偿有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）2n赔偿是用人单位违法解除劳动合同才需支付的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。协商解除劳动合同是双方达成解除合意，并非用人单位单方违法解除，所以通常不能索要2n赔偿。
（2）若在协商时是用人单位提出解除且与劳动者达成一致，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）只有用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者才能主张2n赔偿。协商解除时劳动者虽不能主张2n赔偿，但可争取合理经济补偿。

提醒：
协商解除劳动合同争取经济补偿时，要注意留存协商相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）协商解除劳动合同一般不能索要2n赔偿，因为这是双方协商一致达成的解除合意，并非用人单位单方违法解除。劳动者可接受协商结果，争取合理经济补偿。
（二）若协商中用人单位提出解除且双方协商一致，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）若认为用人单位存在违法解除情形，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径主张2n赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.协商解除劳动合同，一般不能要2n赔偿。2n赔偿是单位违法解除合同才需支付的，按经济补偿标准两倍算。
2.协商解除是双方达成一致，不是单位单方违法解除。若单位提出并协商一致，要按工作年限付经济补偿，一年给一个月工资。
3.只有单位违法解除或终止合同，劳动者才能要2n赔偿。协商解除时，虽不能要2n赔偿，但可争取合理补偿。

结论：
协商解除劳动合同通常不能索要2n赔偿，但可争取合理经济补偿。
法律解析：
2n赔偿是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。协商解除劳动合同是双方协商一致达成解除的合意，并非用人单位单方违法解除。若在协商中用人单位提出解除且与劳动者达成一致，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。只有当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者才能主张2n赔偿。所以在一般协商解除情形下，劳动者无法主张2n赔偿。如果在劳动合同解除方面有疑问，想进一步了解自身权益及赔偿情况，可向专业法律人士咨询。