工资拖欠两年能否提起诉讼

结论：
工资拖欠两年可以提起诉讼，但要先经过劳动仲裁前置程序，仲裁时效一般为一年，存在中断等情形需具体判断。
法律解析：
依据劳动争议相关规定，劳动争议需先进行仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。即便已过仲裁时效，能证明存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委也会受理。拿到仲裁结果后，若不服可在十五日内起诉。所以，工资被拖欠两年的劳动者，要先看是否存在仲裁时效中断等情况，若符合条件可申请仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。如果在工资拖欠问题上有疑惑，不知自身情况是否符合仲裁及诉讼条件，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。

工资拖欠两年可以通过诉讼解决，但要先经过劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，若期间有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。即使过了仲裁时效，若能证明存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委也会受理。拿到仲裁结果后，若不服可在十五日内起诉。

解决措施和建议：
1.尽快收集能证明劳动关系、工资数额、拖欠时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.若在仲裁时效内，及时向劳动仲裁委申请仲裁。
3.若已过仲裁时效，积极寻找不可抗力或正当理由的证明材料。
4.对仲裁结果不服，要在规定的十五日内起诉。

法律分析：
（1）工资拖欠两年提起诉讼，需先进行劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）仲裁时效会因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情形而中断，中断后时效重新计算。
（3）即便已过仲裁时效，若能证明存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委仍会受理。
（4）拿到仲裁结果后，若对结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
要及时关注仲裁时效，保留好主张权利等相关证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若工资被拖欠两年，要先去申请劳动仲裁，这是起诉的必经程序。
（二）注意劳动仲裁申请时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若期间有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，之后重新计算。
（三）若已过仲裁时效，能证明有不可抗力或其他正当理由，仲裁委仍会受理。
（四）拿到仲裁结果后，若对结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工资被拖欠两年可起诉，但要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。

2.若期间有主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算。

3.即便过了仲裁时效，能证明不可抗力或有正当理由，仲裁委也会受理。

4.拿到仲裁结果后，若不服，可在十五天内向法院起诉。