公司拒付员工工资立案标准如何判定

结论：
公司以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，会被立案追诉，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，公司拒不支付劳动报酬的立案标准有明确界定。一是公司存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者明明有能力支付却故意不支付的行为；二是涉及的数额较大，标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地区会根据实际情况确定具体标准。若公司出现这些情况，员工可以向劳动监察部门反映，也能依法申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自身权益。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

公司拒付员工工资，达到一定标准会被立案追诉。判定标准为以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大的界定为，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，具体标准由各地高院根据当地情况确定。

若遇到公司拒付工资情况，员工可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门反映，由其介入调查处理。
2.依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
3.若对仲裁结果不满意，可提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拒付员工工资达到一定条件会被立案追诉。当公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就符合立案标准。
（2）数额较大有明确界定。拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各省会根据当地情况确定具体标准。
（3）员工遇到公司拒付工资情况，有多种维权途径。可向劳动监察部门反映，也能依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

提醒：员工维权要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，员工可留意收集相关证据，如公司转移资金的银行流水、负责人逃匿的线索等。
（二）确认公司拒不支付工资数额是否达到标准，即一名劳动者三个月以上劳动报酬五千元至二万元以上，或十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上，具体按当地标准判断。
（三）若符合标准且经政府有关部门责令支付仍不支付，员工可向劳动监察部门反映情况，也可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.公司拒付工资立案标准：公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会被立案追诉。
2.数额较大判定：拒不支付一名劳动者超三个月工资且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者工资且累计达三万元至十万元。各地高院会依当地情况确定标准。
3.员工维权途径：员工可向劳动监察部门反映，也能申请仲裁或起诉维权。