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结论:
公司被卖员工能否领补偿金要看具体情况。劳动合同继续履行且无实质变化,员工不能要求支付经济补偿金;若需重新签合同或原合同无法履行且协商变更不成而解除合同,公司应支付经济补偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司被卖时,若劳动合同继续履行,员工工作岗位、工资待遇等未实质改变,原劳动合同依旧有效,这种情况下员工没有经济补偿金。但当新公司要求重新签订劳动合同,或者公司出售致使原劳动合同无法继续履行,且公司与员工协商变更劳动合同未达成一致而解除劳动合同时,公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司被卖后涉及补偿金的复杂问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-12-09 08:42:06 回复
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1.公司被卖员工能否领补偿金取决于劳动合同履行情况。若劳动合同继续履行,工作岗位、工资待遇等无实质变化,员工不能要求支付经济补偿金。
2.若新公司要求重新签订合同,或原合同无法履行且协商变更不成而解除合同,公司应支付补偿金。补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议:
员工应及时关注公司被卖后的合同变化情况。若自身权益受影响,与公司积极沟通协商。若协商无果,可收集相关证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
2025-12-09 06:53:21 回复
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法律分析:
(1)公司被卖但劳动合同继续履行,且员工工作岗位、工资待遇等无实质变化时,原劳动合同有效,员工不能要求公司支付经济补偿金。
(2)公司被卖后,新公司要求重新签订劳动合同,或因公司出售致原劳动合同无法履行,公司与员工协商变更合同不成而解除劳动合同时,公司需支付经济补偿金。
(3)经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
提醒:员工遇到公司被卖情况,要留意劳动合同是否变更及自身权益是否受损,若有疑问可咨询进一步分析。
2025-12-09 05:36:14 回复
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(一)若公司被卖但劳动合同继续履行,工作岗位、工资待遇等无实质变化,员工不能要求公司支付经济补偿金,员工应继续按原合同履行工作。
(二)若公司被卖后,新公司要求重新签订合同,或原合同无法履行且协商变更不成而解除合同,公司需支付经济补偿金。员工可按工作年限获得相应补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2025-12-09 03:59:51 回复
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公司被卖,员工能否领补偿金分两种情况:
一是劳动合同继续履行,工作岗位和工资待遇等无实质变化,原合同依然有效,这种情况员工不能要求公司支付补偿金。
二是新公司要求重签合同,或原合同无法履行,双方协商变更不成而解除合同,公司需支付补偿金。补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年付半个月工资。
2025-12-09 03:40:22 回复