用人单位拖欠工资8000元处罚是什么

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资8000元，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。这是保障劳动者合法权益的第一步，给予用人单位改正的机会。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这增加了用人单位违法成本，促使其及时支付工资。
（3）当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（4）构成该罪后，根据情节不同量刑有所差异，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位和直接负责人员都要受到处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况要及时维权，用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠8000元工资的情况，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，劳动者可向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付的，用人单位可能构成犯罪，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.用人单位拖欠8000元工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3.构成该罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，直接负责人依法受罚。

结论：
用人单位拖欠工资8000元，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金；恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责人员也会依法受到处罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为。若拖欠8000元工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。若以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

为避免此类情况，可采取以下措施：
1.劳动者应增强法律意识，及时与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。
2.劳动行政部门要加强监管，及时处理劳动者投诉，责令用人单位限期支付工资。
3.司法机关对于构成拒不支付劳动报酬罪的用人单位及相关人员，要依法惩处，起到震慑作用。
4.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，维护良好的用工秩序。