合同到期未签如何获得补偿

1.劳动合同：合同到期未续签，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.普通民事合同：到期未续签一般无法定补偿，是否补偿要看合同有无相关约定，有约定就按约定来。

结论：
劳动合同到期未续签，除特定情形外用人单位要支付经济补偿；普通民事合同到期未续签一般无法定补偿，按约定处理。
法律解析：
对于劳动合同，依据法律规定，当劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的情况，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而普通民事合同，法律没有规定到期未续签必须给予补偿，是否补偿要看合同里关于到期后续约及补偿的约定，有约定就按约定执行。如果在合同到期未续签方面遇到问题，不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期未续签分劳动合同和普通民事合同两种情况处理。劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.普通民事合同到期未续签一般无法定补偿，需依据合同有无到期后续约及补偿的约定，有约定则按约定执行。
3.对于用人单位，应在劳动合同到期前明确与劳动者续签意向，避免不必要的经济补偿支出。对于普通合同当事人，签订合同时要仔细约定到期后续约及补偿条款，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同方面，在劳动合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）普通民事合同方面，到期未续签一般无法定补偿，需依据合同中关于到期后续约及补偿的约定来执行，有约定则按约定处理。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意自身权益，明确是否符合获得经济补偿的条件；普通民事合同签订时，要仔细查看关于续约及补偿的条款。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同方面
用人单位应主动与劳动者沟通续签事宜，若维持或提高条件劳动者仍不同意续签，无需支付补偿；若未续签且不符合上述情况，按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）普通民事合同方面
仔细查看合同中关于到期后续约及补偿的约定，若有约定则按约定执行；若没有约定，通常不存在法定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。