未休年假离职时可以获得补偿吗

经职工本人同意。”给付工资报酬，也可以分段安排可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬：公司临时决定解除劳动合同，年休假没有来及休。理由。对职工应休未休的年休假天数，公司应按照《职工带薪年休假条例》“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，可以不安排职工休年休假

用人单位安排了休假，职工补休的，只是支付正常上班期间的工资，没有补偿；用人单位没有安排的，按工资的300%支付工资报酬，其中包含正常上班期间的工资，实际上另行支付的是200%的补偿。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

解答如下,单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。