用人单位克扣劳动工资赔偿标准有几种

法律分析：
（1）当用人单位克扣劳动工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者及时获得应得工资，对用人单位的拖欠行为予以惩戒。
（2）若劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位克扣工资，应及时收集证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位克扣劳动工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者也能以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣的工资，用人单位逾期未支付，需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因用人单位克扣工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位克扣劳动工资赔偿有两种标准，一是劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是劳动者以此解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位克扣劳动工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。另外，若劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位要给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在工资方面遇到类似问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

用人单位克扣劳动工资有相应赔偿标准。一是劳动行政部门责令限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者以克扣工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇克扣工资，可先与用人单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.若对处理结果不满意，可申请劳动仲裁，维护自身权益。