个人不续签劳动合同的赔偿标准是怎样的

结论：
个人不续签劳动合同，用人单位维持或提高约定条件，劳动者不续签无经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同时，劳动者自主决定不续约，这种情况下用人单位并无过错，所以无需支付经济补偿。而若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位就需要承担支付经济补偿的责任。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同续签及赔偿方面遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.个人不续签劳动合同的赔偿需分情况而定。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签，这种情况属于劳动者自主决定不续约，用人单位无过错，无需支付经济补偿。
2.若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位则需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者在面对续签合同时，仔细对比新旧合同约定条件。若存在用人单位降低条件的情况，可与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。用人单位也应依法依规与劳动者续签合同，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不续签时，不存在经济补偿。因为这种情况下是劳动者自主选择不续约，用人单位并无过错。例如原合同薪资待遇不变，工作内容也没有增加难度，劳动者拒绝续签，就不能获得补偿。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到续签合同情况时，要仔细对比新旧合同约定条件。若认为用人单位降低条件，可要求经济补偿，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签时，劳动者不能获得经济补偿。因为这种情况下是劳动者自主选择不续约，用人单位并无过错。

（二）当用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签时，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位维持或提高条件续约，劳动者不续签，无经济补偿。因为这是劳动者自主选择不续约，单位无过错。

2.用人单位降低条件续约，劳动者不续签，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。