公司拖欠工资一年赔偿标准是什么

1.公司拖欠工资一年，劳动者可要求支付被拖欠的工资。

2.若因此解除劳动合同，公司要支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.劳动者可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司拖欠工资一年，劳动者可主张被拖欠的工资报酬、解除劳动合同的经济补偿，若劳动行政部门责令支付后公司逾期不付，还可获得加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，支付工资报酬是其基本义务。当劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同时，公司需按工作年限支付经济补偿，这是保障劳动者权益的规定。若劳动行政部门责令公司限期支付而公司逾期不履行，加付赔偿金是对公司违法行为的惩罚。劳动者在面对此类情况时，先与公司协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能更有效地维护自身权益。若在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。

劳动者面对公司拖欠工资一年的情况，可主张多项权益以维护自身合法利益。公司需支付拖欠的工资报酬，若劳动者因此解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期未付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者可先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资一年，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资报酬，这是劳动者应得的劳动所得，公司有义务及时支付。
（2）若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：劳动者主张权益时要注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者可要求公司支付拖欠一年的工资报酬。
（二）若因公司拖欠工资解除劳动合同，按工作年限获得经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动行政部门责令支付后公司逾期不付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）维权途径上，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。