合同到期公司没通知续签咋办

1.合同到期公司未通知续签且员工仍在原岗位工作，形成事实劳动关系，公司需从合同期满次日起付双倍工资。员工可先和公司协商续签，协商不成可申请劳动仲裁。
2.若公司不打算续签，应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工可先沟通补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
合同到期公司未通知续签，若员工仍在岗工作，公司需支付双倍工资，可协商续签，协商不成可仲裁；若公司不续签，应支付经济补偿，可先沟通，无果可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司未通知续签且员工继续在原岗位工作，双方形成事实劳动关系，公司自合同期满次日起支付双倍工资，这是为保障劳动者权益，督促公司及时续签合同。若公司不打算续签，按工作年限支付经济补偿，能让劳动者在失去工作时有一定经济缓冲。当遇到此类情况，劳动者可先与公司友好协商，争取合理解决方案。若协商不顺利，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等法律途径维权。若对具体法律流程和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.合同到期公司未通知续签有不同处理方式。若员工仍在原岗位工作，双方形成事实劳动关系，公司需自合同期满次日起支付双倍工资。员工可先和公司协商续签合同，协商不成可通过劳动仲裁维权。
2.若公司不打算续签，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.针对上述情况建议，员工可先与公司沟通续签或补偿事宜。若协商无法达成一致，对于事实劳动关系未续签的可直接申请劳动仲裁；对于公司不续签的可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当合同到期公司未通知续签但劳动者仍在原岗位工作时，这种情况会形成事实劳动关系。依据法律规定，公司需从合同期满次日起支付双倍工资。劳动者可主动与公司协商续签合同，若协商失败，可通过劳动仲裁来维护自身权益。
（2）若公司不打算续签，应按照劳动者的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先和公司就补偿事宜进行沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
合同到期后续签问题需及时关注，不同情况处理方式有别，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若仍在原岗位工作
形成事实劳动关系后，公司需自合同期满次日起支付双倍工资。劳动者可主动与公司协商续签合同，明确表达续签意愿。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动仲裁机构申请仲裁来维权。

（二）若公司不打算续签
公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者先与公司沟通补偿事宜，沟通过程注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。