公司未按时间发工资赔付标准是什么

1.公司未按时发工资，劳动者可要求支付工资和经济补偿。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司未按时发工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，经责令逾期不支付还可获赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司未按时间发工资，劳动者有权要求公司支付工资报酬与经济补偿。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者遇到此类情况，可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理工资支付问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供更详细的法律建议。

公司未按时发工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿，若劳动行政部门责令支付后公司逾期不付，还需加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司友好协商，尝试达成解决方案。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司未按时发工资，劳动者有权要求其支付工资报酬和经济补偿。这是保障劳动者基本权益的体现，确保劳动者的劳动成果能得到应有的回报。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是对公司拖欠工资违法行为的一种惩罚性措施。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间不同，补偿标准也不同，能合理体现劳动者的贡献。
（4）劳动者可先与公司协商解决工资问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为劳动者提供了多种维权途径。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司友好协商，明确指出公司未按时发工资的问题，要求公司尽快支付工资报酬、经济补偿等。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据如劳动合同、工资条等，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。