公司裁员辞退无限期合同赔偿标准怎么算

结论：
公司裁员辞退无固定期限劳动合同员工，合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，就要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就像例子中工作3年4个月、月工资5000元的员工，合法裁员可得17500元经济补偿，违法辞退则能获得35000元赔偿金。如果遇到公司裁员辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司裁员辞退无固定期限劳动合同员工赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.对于员工而言，若遭遇裁员，要及时了解自身权益，保留好劳动合同、工资条等相关证据。若认为公司裁员不合法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
3.对于公司来说，裁员应严格遵循法律规定的程序和条件，合法裁员，避免因违法辞退面临高额赔偿。

以工作3年4个月、月工资5000元的员工为例，合法裁员公司应支付17500元经济补偿，违法辞退需支付35000元赔偿金。

法律分析：
（1）公司合法裁员辞退无固定期限劳动合同员工时，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限的计算规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法辞退此类员工，要按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对违法辞退行为的约束和对劳动者权益的保护。

提醒：
员工遇到公司裁员辞退情况，要注意区分合法与违法情形。不同案情对应不同赔偿结果，建议咨询进一步分析。

（一）合法裁员赔偿：当公司合法裁员辞退无固定期限劳动合同员工时，按照员工在本单位的工作年限来计算经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法辞退赔偿：若公司违法辞退无固定期限劳动合同员工，要按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员辞退无固定期限合同员工，赔偿情况如下：
合法裁员：需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退：按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
如工作3年4个月、月工资5000元，合法裁员补偿17500元，违法辞退赔35000元。