用人单位不续签提前多久告知

法律分析：
（1）法律对于用人单位不续签劳动合同的提前告知时间无明确规定。若劳动合同有相关约定，用人单位需按约定执行，这体现了合同的约定优先原则。

（2）在无约定的情况下，出于公平合理和避免纠纷考虑，用人单位应在合同期满前合理时间通知劳动者，实践中提前一个月左右告知较为常见，这有利于劳动者做好工作交接和再就业准备。

（3）用人单位不续签时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未提前合理时间通知致劳动者受损，劳动者可主张赔偿实际损失。

提醒：
用人单位应重视提前告知义务，避免不必要的赔偿风险；劳动者遇到此类情况可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同有约定用人单位不续签的通知时间，按合同约定执行。

（二）若劳动合同无约定，用人单位应在劳动合同期满前合理时间通知劳动者，实践中提前一个月左右告知较为合适。

（三）用人单位不续签时，按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）若用人单位未提前合理时间通知，给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.法律没明确用人单位不续签合同要提前多久通知劳动者。若合同有约定，按约定来。

2.没约定时，为公平合理和避免纠纷，单位应在合同期满前合理时间通知，通常提前一个月较常见。

3.单位不续签，按工作年限给补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。未提前通知致损失，劳动者可索赔。

结论：
用人单位不续签劳动合同，有约定按约定提前告知，无约定一般提前一个月左右告知较合理，不续签需支付经济补偿，未提前合理通知造成损失要赔偿。
法律解析：
法律未明确规定用人单位不续签劳动合同提前告知的时间。若劳动合同有相关约定，用人单位需依照约定执行。在没有约定的情况下，从公平合理和避免纠纷的方面考虑，提前一个月左右告知劳动者是实践中较为常见的做法。当用人单位决定不续签劳动合同时，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未在合理时间内通知，导致劳动者遭受损失，劳动者有权主张赔偿实际损失。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

1.法律未明确用人单位不续签劳动合同的提前告知时间，有约定按约定，无约定用人单位应在期满前合理时间通知。实践中提前一个月左右较常见。
2.若不续签，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若未提前合理时间通知致劳动者损失，劳动者可主张赔偿实际损失。
解决措施和建议：用人单位应重视合同到期通知事宜，在合同中明确提前告知时间，若未约定也应提前一个月左右通知，以避免不必要的纠纷和赔偿。劳动者要留意合同到期时间，若权益受损及时主张赔偿。