恶意拖欠农民工资的立案标准是什么

法律分析：
（1）恶意拖欠农民工资立案有明确标准。一是针对单个劳动者，拒不支付3个月以上劳动报酬且数额在5000到2万元以上；二是针对多名劳动者，拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3到10万元以上。
（2）各地可依据自身经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地执行标准。
（3）单位和个人若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（4）即便拖欠工资未达立案标准，劳动者也可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，要及时保留证据，若不确定是否符合立案标准，可咨询进一步分析维权方案。

（一）若遇到恶意拖欠农民工资，符合立案标准的，可向公安机关报案，要求追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（二）若未达立案标准，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.恶意拖欠农民工资（拒不支付劳动报酬）立案标准有两个：一是拖欠1名劳动者超3个月报酬，数额在5000到2万以上；二是拖欠10名以上劳动者报酬，累计数额在3到10万以上。各地可依自身情况确定本地标准。
2.单位或个人转移财产、逃匿逃避支付，或有能力却不支付，经政府责令仍不付，构成犯罪。
3.未达标准，劳动者可通过劳动监察、仲裁维权。

结论：恶意拖欠农民工资达到一定标准会构成拒不支付劳动报酬罪，未达标准劳动者也可通过其他途径维权。
法律解析：恶意拖欠农民工资，也就是拒不支付劳动报酬，有明确的立案标准。一是拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000到2万元以上；二是拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3到10万元以上，不过各地会根据自身经济社会发展状况确定本地执行数额标准。单位和个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成此罪。若拖欠工资未达到上述标准，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果遇到工资被拖欠的情况，不确定是否构成犯罪或者不知如何维权，可向专业法律人士咨询获取帮助。

恶意拖欠农民工资，即拒不支付劳动报酬，有明确立案标准。拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000到2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3到10万元以上，会被立案。各地可依本地经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地执行标准。单位和个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
解决措施和建议如下：
1.政府部门加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。
2.劳动者增强法律意识，当工资被拖欠，即使未达立案标准，也可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。
3.建立健全工资支付监控和预警机制，从源头防范欠薪问题发生。