恶意拖欠农民工工资，怎么办？

法律分析： （1）领取失业金有明确的条件限制，需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，这三个条件需同时满足。 （2）员工故意旷工的行为属于因本人意愿中断就业。“非因本人意愿中断就业”涵盖了劳动合同期满终止劳动合同、被单位解除劳动合同等情况。 （3）故意旷工是员工主动违反单位规章制度的表现，不符合“非因本人意愿”这一核心条件，因此一般不能领取失业金。 提醒：员工应遵守单位规章制度，避免故意旷工导致无法领取失业金。不同的失业情况对应不同解决方案，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）判断是否构成劳动关系，只有构成劳动关系且自用工超一个月不满一年未签合同，才有权要双倍工资，劳务关系不适用。 （二）若用人单位自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 （三）主张双倍工资要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （四）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者提前一月向私人企业书面提出离职，符合法定程序，工资应按劳动合同约定标准结合实际出勤天数计算发放。正常出勤时，企业需按约支付工资；有加班情况，应依法支付加班费，延时加班、休息日加班（不能补休）、法定休假日加班分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。 2.若企业在劳动者离职时拖欠或克扣工资，劳动者可先与企业协商。 3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

结论： 用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向员工每月付二倍工资；满一年未签，除付二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同，员工可仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位在用工方面有明确的合同签订要求。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需支付二倍工资。若满一年仍未订立，不仅有二倍工资的支付责任，还视为已订立无固定期限劳动合同，要马上补订书面合同。员工若遇到此类情况，可通过劳动仲裁来维护自身权益，在仲裁过程中，需收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。如果大家在这方面有任何疑问或者遭遇相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）法律并未强制要求员工在合同到期不续签时必须提前告知用人单位。若劳动合同无提前通知的相关约定，员工有自主决定是否续签的权利，合同到期劳动关系自然终止，不续签时可不提前告知。 （2）从职业素养和沟通层面考虑，即便无约定，员工提前告知用人单位不续签，可让单位有时间安排后续工作。 （3）若合同中明确约定需提前通知，员工就需按约定执行，否则可能构成违约并承担违约责任。为避免纠纷，员工最好在合同到期前与单位沟通续签事宜。 提醒：员工需留意合同中是否有提前通知的约定，按约定行事，如有疑问可咨询进一步分析。

法律分析： （1）员工无故离职给用人单位造成损失时需担责，这是法律明确规定。当劳动者违反规定解除合同，或违反保密、竞业限制约定致使用人单位受损，就应承担赔偿责任。 （2）赔偿范围较广。用人单位招收录用员工所支付的费用需由员工赔偿；若单位为员工支付了培训费用，有约定按约定办；员工离职对生产、经营和工作造成的直接经济损失，也在赔偿范围内；劳动合同约定的其他赔偿费用同样要支付。 （3）若员工与单位有服务期或竞业限制约定，无故离职构成违约，要按约定支付违约金。 提醒： 员工离职应按法律规定和合同约定办理，避免无故离职造成损失担责。不同情况赔偿不同，建议咨询了解具体责任。

1.未签劳动合同不等于临时工，法律上只有全日制和非全日制用工，只要存在实际用工关系，即便没签合同也构成劳动关系，自用工之日起劳动关系即建立。 2.若用人单位超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。 3.劳动者可通过收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，以此维护自身合法权益。在遇到此类情况时，劳动者要积极主动收集证据，增强维权意识，而用人单位也应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

结论： 个人被拖欠工资，最快最直接的解决方法是向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可通过欠薪反映平台线上投诉，还能申请调解、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 法律解析： 劳动保障监察机构有监督检查用人单位的权力，可责令其支付拖欠工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据很关键。同时，当地政府开通的欠薪反映平台提供了便捷的线上投诉途径，处理速度较快。若不想投诉，单位劳动争议调解委员会可进行调解，达成协议后可督促单位履行。若这些方法都无法解决问题，申请劳动仲裁是进一步的途径，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。当遇到被拖欠工资的情况，可根据自身实际情况选择合适的解决办法。如果在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）女职工孕期被单位无合法理由辞退，可先与单位协商，表明自身诉求，要求单位继续履行劳动合同并恢复劳动关系，按原工资待遇支付工资至合同期满。 （二）若协商不成，女职工可收集被辞退相关证据，如辞退通知、工资流水、工作记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 （三）若女职工不要求继续履行合同或已无法继续履行，可要求单位按标准支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）收集证据：可以收集工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工资条照片等能证明劳动关系和工资情况的证据，也可以与用人单位负责人沟通工资事宜并录音。 （二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，查证属实会责令其支付工资。 （三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。 （四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.合同期主动辞职是否违约要分情况。按法定程序，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，属法定解除权，不算违约。 2.若违反服务期或竞业限制约定辞职则违约。服务期是单位提供培训后与员工约定的期限，服务期内辞职需付违约金，金额不超培训费用。 3.竞业限制针对有保密义务的员工，单位解约后按月补偿，员工违反约定需付违约金。

1.提前三十天辞职，工资不一定当天结清。依据法律，解除劳动合同时用人单位应一次付清工资，但实践中工资支付周期和解除合同时间可能不一致，若单位按既定工资发放日支付且在合理期限内，通常不违法。 2.若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，尝试达成一致解决方案。 3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。