公司无故辞退员工补偿标准是啥

1.公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
公司无故辞退员工违法，员工可要求公司按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。员工可据此要求公司支付赔偿金。如果遇到公司无故辞退等类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准，且月工资计算有明确规定，高收入员工补偿标准和年限有限制。
2.解决措施和建议：
-员工遭遇无故辞退，应及时收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
-与公司协商赔偿事宜，表明自身诉求和法律依据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司无故辞退员工的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这种行为严重损害了员工的合法权益。
（2）员工在此情况下，有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这是法律赋予员工的权利，用以弥补因公司违法辞退所遭受的损失。
（3）经济补偿的计算方式有明确规定，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）对于月工资较高的员工，若其月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到公司无故辞退时，要及时收集证据维护权益。不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工要收集好能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（二）与公司进行协商，明确指出公司无故辞退属违法行为，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。