试岗期辞退补偿计算方法有哪些

1.用人单位在试用期违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，则无需支付补偿。
3.工资计算以劳动者应得工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

建议：用人单位招聘时应明确录用条件并公示，辞退时确保有充分证据证明劳动者不符合条件。劳动者要了解自身权益，若遇违法辞退，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）用人单位在试用期违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，则无需支付补偿。
（3）工资计算以劳动者应得工资为准，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
劳动者要留意用人单位辞退理由是否合法，注意留存工作证据。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询以作进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位在试用期违法辞退的情况，可先与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明自己与单位存在劳动关系、工作时间、工资收入等的相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件而辞退，劳动者应理性接受，若对单位的证明有异议，可要求单位提供详细的考核标准和依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试岗期通常就是试用期。若单位在试用期违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若单位能证明员工试用期不符录用条件，不用支付补偿。
3.工资按员工应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。

结论：
用人单位在试用期违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付补偿。经济补偿按工作年限计算，工资包含多种货币性收入。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在试用期辞退劳动者有不同处理方式。若违法辞退，要给予相应赔偿，赔偿标准按经济补偿的二倍执行，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来定，工作时间不同补偿不同。而当用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件时，就不用支付补偿。工资计算涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果遇到试用期辞退补偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。