因患病解除合同该如何赔偿

法律分析：
（1）员工在法定医疗期内，用人单位解除合同属于违法行为。在此情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）当员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可以解除合同。不过，单位需要支付经济补偿，其标准和正常经济补偿相同。

提醒：
员工要留意法定医疗期的规定，若被违法解除合同应积极维权；单位解除合同时需严格按法定程序和标准操作，避免法律风险，不同案情建议咨询进一步分析。

（一）员工在法定医疗期内被解除合同，用人单位的行为违法，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（二）医疗期满后，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按正常经济补偿标准支付经济补偿，计算方式同上。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工患病被解除合同，赔偿分两种情况。
一是在法定医疗期内，单位解除合同违法，要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
二是医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿，标准和上述正常情况一样。

结论：
员工患病被解除合同，赔偿分情况。法定医疗期内单位解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满员工不能工作，单位提前通知或付代通知金后解除，需支付正常经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，法定医疗期是法律给予患病员工的保障期限，在此期间用人单位解除劳动合同，违背法律规定，应承担支付双倍赔偿金的责任。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而医疗期满后，员工无法胜任原工作和新安排工作，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时支付正常经济补偿。如果遇到员工患病被解除合同赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工患病被解除合同的赔偿区分不同情形。法定医疗期内用人单位解除合同违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，标准与正常经济补偿相同。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在法定医疗期内不得随意解除合同。
2.若员工医疗期满无法胜任工作，单位解除合同时要确保程序合法，提前书面通知或支付代通知金。
3.员工若遭遇违法解除合同，可通过合法途径维护自身权益。