双方解除劳动合同赔偿标准有几种

双方解除劳动合同赔偿标准分三种情况。协商一致解除、用人单位违法解除时，用人单位需支付相应补偿或赔偿；劳动者过错解除时，用人单位无需支付。
1.协商一致解除：若由用人单位提出并与劳动者协商一致，需按劳动者工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法解除：用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者过错解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿；劳动者也应遵守单位规章制度，维护自身权益。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同中，由用人单位主动提出并经双方协商达成一致的，经济补偿按照劳动者的工作年限来计算。工作满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不足一年的，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需承担更重的赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）如果是因劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况导致劳动合同解除，用人单位无需给予经济补偿或赔偿。这里所提到的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同的解除情形赔偿标准差异大，劳动者和用人单位都要准确判断自身情况，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

双方解除劳动合同赔偿分三种情形：
协商一致解除，若由用人单位提出，需按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月。
用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者有过错解除，如严重违规，单位无需补偿或赔偿。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

结论：
双方解除劳动合同赔偿分三种情况，协商一致解除，用人单位提出需支付经济补偿；用人单位违法解除需支付赔偿金；劳动者过错解除，用人单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商一致解除情形下，用人单位提出并与劳动者达成一致，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在解除劳动合同赔偿方面遇到问题，不清楚自己的权益状况，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。