未签劳动合同能否获双倍工资赔偿

未签劳动合同，劳动者通常可获双倍工资赔偿。按照法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，但最多支付11个月。

为获赔偿，劳动者要证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若用人单位用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据。
2.先尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者权益。
（2）双倍工资赔偿有时间上限，最多支付11个月。这避免了劳动者无限制索要双倍工资，平衡了双方利益。
（3）劳动者要获得赔偿，需证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据实现。
（4）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，对劳动者职业稳定性有一定保障。
（5）劳动者可先收集证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，注意双倍工资的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者应尽快收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（二）与单位协商：凭借收集好的证据，与用人单位就双倍工资赔偿事宜进行协商。

（三）申请仲裁：若协商无法达成一致，劳动者可以向相关部门申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，劳动者通常可获双倍工资赔偿。用人单位在用工超一个月不满一年未签合同，需每月付两倍工资。

2.双倍工资支付有时间限制，最多11个月。劳动者要证明和单位有劳动关系，可用工资凭证、工作证等。

3.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同。劳动者可收集证据和单位协商，协商不成可申请仲裁。

结论：
未签劳动合同，劳动者通常可获双倍工资赔偿，最多11个月，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。不过，支付双倍工资有上限，最多支付11个月。劳动者要获得赔偿，需证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先收集证据与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有疑问，或是遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。