在此种情形之下，您首先应当详尽地设法收集各类可证实该公司曾经作出此类口头承诺的相关
证据材料，例如与
公司高管或其他相关人士的沟通日志、邮件往来以及工作群组中的信息交流记录等等。
从法律层面来看，尽管口头约定在某些特定情况下也具有法力效应，然而举证过程往往较为繁琐复杂。
倘若您能够构建出严谨有效的证据链条，以证明显然该公司确实已经就提成部分做出承诺却未能履行，则您可以首先尝试同该公司开展紧密友好的协商洽谈。
如协商无果，那么您便可以向当地
劳动监察部门投诉或者
递交劳动仲裁申请书。
劳动
仲裁机构将会依据您及所在企业提供的充足且确凿的证据以及详细的实际情况展开公平公正的评判。
然而值得关注的是，法律系统对证据部分尤为重视，因此证据收集是否充足完善将在很大程度上直接影响到您能否成功维护自身合法权益的问题。
