欠2000元工资法院受理吗

（一）准备起诉材料：按法院要求准备好符合条件的起诉材料，确保原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（二）进行劳动仲裁：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷诉讼的前置程序。
（三）收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.法院会受理欠2000元工资的案件。劳动报酬纠纷属民事案件受理范围，符合起诉条件，无论金额大小法院都应受理。起诉要满足原告与案件有直接利害关系、有明确被告等条件。

2.劳动纠纷需先经劳动仲裁，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才能向法院起诉。

3.劳动者要收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条等，维护自身权益。

结论：
法院会受理欠2000元工资的案件，但需先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
劳动报酬纠纷属于法院受理民事案件的范围，只要符合起诉条件，无论金额多少法院都应受理。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。不过，劳动纠纷不同于一般民事纠纷，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这有助于更好地维护自身权益。如果遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

法院会受理欠2000元工资的案件，劳动报酬纠纷属民事案件受理范围，符合起诉条件法院就应受理。起诉要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等条件。

但劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。

为更好维护自身权益，劳动者应收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。具体建议如下：
1.准备好相关证据，确保证据的真实性和完整性。
2.按照规定先申请劳动仲裁，遵循仲裁程序。
3.若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）法院受理案件不受金额限制，欠2000元工资的案件，只要属于法院受理民事案件范围且符合起诉条件，法院会予以受理。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（2）劳动纠纷不同于一般民事纠纷，需遵循劳动仲裁前置程序。劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。
（3）为维护自身权益，劳动者要重视证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都很关键。

提醒：
劳动者处理此类纠纷时，务必先完成仲裁前置程序，同时注重证据收集，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。