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…强制调岚位
可以要求解除劳动合同，给予赔偿
不太明白“强制调岚位”具体啥意思哈。你得把事情详细说说，比如是工作上的岗位调整，还是其他方面的。要是涉及强制调整损害了权益，能收集相关证据去协商解决，协商不成也可走法律途径维护自身权益。你补充下具体情况，我再给你更准确的办法。
专业解答根据相关法律法规，企业若未经员工同意而强行进行岗位调动则构成违法行为。倘若企业决定对员工职位进行调整，应事先与之充分沟通并获取其在充分知晓和理解情况下的自愿配合后，方可实现劳动合同中约定内容的变更。在执行变更过程中，必须严格遵循书面原则，以确保调节效力与执行力。
专业解答企业强制员工异动等同于非法终止劳动合同，劳工有权协商保持协议履行或争取赔偿。协商无果，可向劳动监管或仲裁申诉，对裁决不满可上诉。企业调整职务场所需依法通知并协商，未经允许不得擅自变更。如确有客观原因需解除合同，应合法给出经济补偿。
专业解答面对公司变相解雇，员工可采取以下策略：表达异议，拒绝新岗位；若因无过失被解雇，可要求经济补偿金；若公司非法裁员，如违反规定，员工有权要求赔偿金。经济补偿金支付情况包括：未履行劳动保护及条件、未按时足额支付报酬、薪酬低于最低工资标准、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益、欺诈威胁等不当手段强迫签署合同导致合同无效。
专业解答公司单方面强制调岗，一般属于违法行为。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果因此与劳动者解除劳动合同，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。
专业解答面对公司变相解雇，员工可采取以下策略： 表达异议，拒绝新岗位；若因无过失被解雇，可要求经济补偿金；若公司非法裁员，如违反规定，员工有权要求赔偿金。经济补偿金支付情况包括： 未履行劳动保护及条件、未按时足额支付报酬、薪酬低于最低工资标准、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益、欺诈威胁等不当手段强迫签署合同导致合同无效。
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