劳动者可解除劳动合同的情形有啥

结论：
劳动者可通过协商解除、预告解除和即时解除三种方式解除劳动合同。
法律解析：
协商解除是劳动者与用人单位协商一致就能解除劳动合同，这种方式较为灵活和平和。预告解除有两种情况，提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位，这给了用人单位一定的时间进行工作交接和安排。而即时解除则是在用人单位存在过错的情况下，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，劳动者可立即解除且无需事先告知，这是对劳动者权益的有力保护。劳动者在解除劳动合同时，要依据不同情况选择合适的解除方式，以保障自身合法权益。如果对劳动合同解除相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议。

1.劳动者可通过协商、预告和即时三种方式解除劳动合同。协商解除需劳动者与用人单位达成一致。
2.预告解除分两种，提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位均可解除。这种方式给予用人单位一定时间安排后续工作，保障了劳动关系的有序过渡。
3.即时解除适用于用人单位有过错的情况，如未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法、合同无效，以及强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等。在这些情况下，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，以保障自身合法权益。
建议用人单位遵守法律法规，保障劳动者权益，避免出现导致劳动者即时解除合同的过错行为。劳动者解除合同时应按规定程序操作，维护自身权益同时避免不必要纠纷。

法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，劳动者与用人单位达成一致意见就能解除劳动合同，这种方式体现了双方的自主意愿，能友好地结束劳动关系。
（2）预告解除为用人单位提供了一定的准备时间。提前三十日书面通知适用于正式员工，而试用期内提前三日通知即可，保障了劳动者的择业自由。
（3）即时解除是在用人单位存在过错时，劳动者的一种救济手段。当用人单位出现未提供劳动保护、拖欠报酬等情况，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，以保护自身合法权益。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要注意保留相关证据，如书面通知、单位过错的证明等。不同解除情形对应不同程序，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者想解除劳动合同，协商解除时要和用人单位友好沟通，达成一致意见，签订解除协议。
（二）预告解除的第一种情况，劳动者要提前三十天用书面形式通知单位，可通过邮寄等方式保留好通知凭证；第二种情况，试用期内提前三天口头或书面通知单位。
（三）即时解除时，当遇到用人单位存在过错的情形，如未提供劳动保护等，劳动者可收集好相关证据，直接解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者解除劳动合同有三种方式：
1.协商解除：劳动者和用人单位达成一致就能解除。

2.预告解除：提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知单位，可解除合同。

3.即时解除：单位有过错，如不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可马上解除，不用提前告知。