未签劳动合同离职超一年咋处理

未签劳动合同离职超一年，通常难以主张未签合同的双倍工资，因为双倍工资仲裁时效为一年，从应当订立书面劳动合同满一月的次日起算。但其他劳动纠纷仍可依法维权。
1.若遇到拖欠工资问题，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。
2.若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。
维权时，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的相关证据。建议先与单位协商，协商无果再申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签劳动合同离职超一年，通常不能主张未签合同双倍工资，这是因为主张双倍工资的仲裁时效为一年，从应当订立书面劳动合同满一月的次日起开始计算。
（2）即便无法主张双倍工资，若存在其他劳动纠纷，像拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者依旧可以依法维护自身权益。
（3）对于拖欠工资情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
（4）用人单位违法解除劳动关系，劳动者能要求支付赔偿金。
（5）劳动者维权要收集存在劳动关系等相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
维权时要注意仲裁时效，及时收集有效证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）关于未签劳动合同双倍工资
未签劳动合同离职超一年，通常无法主张双倍工资，因仲裁时效为一年，从应当订立书面劳动合同满一月的次日起算。所以要注意在时效内维权。

（二）其他劳动纠纷维权
1.若用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。
2.若用人单位违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金。

（三）证据收集与维权途径
维权需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职超一年且未签劳动合同，大概率无法主张双倍工资，因为仲裁时效是一年，从该签合同满一月次日起算。
2.若有其他劳动纠纷，像拖欠工资、违法解约等，可依法维权。拖欠工资可向劳动部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金；违法解约可要求赔偿。
3.维权要收集证据，如工资凭证、工作证等。先协商，协商不成可仲裁。

结论：
未签劳动合同离职超一年，可能无法主张未签合同双倍工资，但其他劳动纠纷仍可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，从应当订立书面劳动合同满一月的次日起算，所以离职超一年大概率无法主张该双倍工资。不过，当存在拖欠工资、违法解除劳动关系等其他劳动纠纷时，劳动者仍有维权途径。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；若违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。劳动者维权时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的相关证据。维权可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。