老板无故辞退员工该怎么赔偿

结论：
老板无故辞退员工属违法，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若单位拒付，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板无故辞退员工属于违法解除劳动合同行为。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位拒绝支付赔偿金，员工有多种维权途径。可先与单位友好协商，争取达成一致；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁需准备好证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

老板无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付赔偿金，员工可采取以下措施维权：
1.先与单位协商解决，这是较为便捷的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，仲裁时需准备好能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

法律分析：
（1）老板无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来获得赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位拒绝支付赔偿金时，员工可以先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）申请仲裁时，员工要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系和被辞退的事实。

提醒：
员工维权时需注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）面对老板无故辞退，员工可先明确自身权益，按工作年限计算经济补偿标准及二倍赔偿金数额。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位拒绝支付赔偿金，员工先尝试与单位协商解决。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.老板无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若单位拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要准备好能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如合同、工资条等。