试用期满遭辞退是否有赔偿

1.试用期满遭辞退是否赔偿分情况而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位技能水平、业绩要求等，依相关法律规定解除合同无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。赔偿为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者面对辞退可要求单位说明理由，若认为不合理，可收集劳动合同、工作记录等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）试用期满遭辞退赔偿情况分两种。当用人单位能够证明劳动者不符合录用条件时，依据相关法律规定解除劳动合同，无需给予赔偿。例如劳动者未达到岗位要求的技能水平或者业绩标准等情况。
（2）若用人单位没有正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时劳动者可获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者面对辞退，可要求单位说明理由。若认为辞退不合理，可收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断试用期满辞退有无赔偿要先看情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达到岗位技能水平、业绩要求，此时单位按规定解除合同无需赔偿。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可要求单位说明辞退理由，若觉得不合理，收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期满辞退赔偿分情况。若单位能证明劳动者不符录用条件，像未达技能、业绩要求等，依规定解除合同无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可获赔偿，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
3.劳动者可要求单位说明辞退理由，若觉得不合理，可收集合同、工作记录等证据，向监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期满遭辞退是否有赔偿取决于用人单位辞退理由是否正当，正当则无赔偿，不正当则劳动者可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位规定的技能水平、业绩要求等，依法解除劳动合同无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况可要求单位说明辞退理由，若认为不合理，可收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在处理试用期满辞退赔偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。