起诉拖欠工资的整个流程是怎样的

起诉拖欠工资需遵循劳动仲裁前置程序。收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料必不可少。

接下来，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。填写仲裁申请书时，需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后通常45日内审结，复杂情况可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向有管辖权的法院起诉。起诉时要递交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状，并按被告人数提交副本。法院立案后会通知开庭时间，审理中双方举证、质证和辩论，最后法院作出判决。

建议在整个过程中及时收集和整理证据，按规定时间和要求完成各项程序。同时，保持与仲裁委和法院的沟通，确保信息畅通。

法律分析：
（1）起诉拖欠工资必须先进行劳动仲裁前置程序，这是法定要求，能有效利用仲裁的便捷性处理纠纷。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向相应劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委在规定时间内决定是否受理并审结案件，保障了仲裁程序的规范性和效率性。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，法院会按照法定程序进行审理并作出判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）补充证据收集方向：除常规的劳动合同、工资条、考勤记录外，聊天记录、工作邮件、同事证言等也可作为补充证据，增强证据链的完整性。
（二）提前了解仲裁委和法院流程：在提交仲裁申请和起诉前，可通过咨询热线、官方网站等渠道，了解劳动争议仲裁委员会和法院的具体办事流程和要求，避免因材料不齐等问题耽误时间。
（三）寻求法律援助：若自身对法律程序不熟悉或经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.起诉拖欠工资要先劳动仲裁。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，填申请书，写清双方信息、请求和理由。仲裁委5日内决定是否受理，一般45日内审结，复杂的可延长15日。
3.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。递交起诉状，含原被告信息等，按被告数交副本。立案后等开庭，审理时双方举证、质证、辩论，最后等判决。

结论：
起诉拖欠工资需先进行劳动仲裁，之后对仲裁结果不服才能向法院起诉，且要按规定流程操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁前置程序。劳动者起诉拖欠工资时，应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委5日内决定是否受理，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，要递交包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状，并按被告人数提交副本。法院立案后会安排开庭审理。如果大家在追讨拖欠工资过程中遇到法律问题，或者对上述流程有疑问，可向专业法律人士咨询。