签合同被开除有无赔偿

签合同后被开除是否有赔偿要看具体情况。若用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反单位规章制度，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，像无正当理由开除员工，劳动者可要求支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.明确赔偿标准，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）签合同后被开除，赔偿情况需根据用人单位解除劳动合同是否合法判断。若符合法定解除情形，如劳动者严重违规，用人单位合法解除无需赔偿。
（2）若用人单位违法解除，像无正当理由开除员工，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
签合同后被开除的情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析维权策略。

（一）当被开除时，先确定用人单位解除合同是否合法。查看是否存在自身严重违反单位规章制度等法定可解除情形，若有，单位合法解除无赔偿；若没有，可能属于违法解除。
（二）若认定单位违法解除，明确赔偿标准。按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）维权方式上，先和单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.签合同后被开除，赔偿情况分两种。若单位依据法律规定，如员工严重违规，合法解除合同，无需赔偿。

2.若单位违法解除，像无理由开除员工，员工可要求赔偿。赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
签合同后被开除是否有赔偿取决于用人单位解除合同是否合法，合法解除无需赔偿，违法解除劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定可解除劳动合同情形时，用人单位合法解除合同无需支付赔偿。而若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。如果您在合同签订及解除方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。