拖欠工资咋要回双倍工资

仅拖欠工资一般不能直接要求双倍工资，但用工单位自用工起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付双倍工资。
1.劳动者可先和单位协商，提出支付双倍工资与被拖欠工资的要求。
2.若协商不成，要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，在遇到此类问题时及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）一般单纯的拖欠工资情形，劳动者不能直接主张双倍工资。但如果用工单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，就需支付双倍工资，这是对单位不规范用工的一种惩罚。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，提出支付双倍工资和被拖欠工资的要求，协商是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷处理的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确双倍工资条件：仅拖欠工资一般无双倍工资，若用工单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月双倍工资。
（二）协商解决：劳动者先与单位沟通，要求支付双倍工资和拖欠工资。
（三）投诉：协商不成，收集劳动关系证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.一般单纯拖欠工资不能直接要双倍工资，但用工单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付双倍月工资。

2.劳动者先和单位协商，要双倍工资和拖欠工资。协商无果，收集劳动关系证据，像合同、工资条、考勤记录等去劳动监察部门投诉。

3.可申请劳动仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不服，在规定时间内起诉维权。

结论：
通常拖欠工资不能直接要双倍工资，但单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般单纯的拖欠工资情况，劳动者不能直接主张双倍工资。不过当用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在遇到这种情况时，可先和单位友好协商，要求支付双倍工资和被拖欠工资。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。劳动争议仲裁是解决此类纠纷的前置程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在工资权益方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。