劳动仲裁与公司协商不成咋办

结论：与公司协商不成可推进劳动仲裁程序，若对仲裁结果不服，除特殊情况外可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：依据相关法律，当劳动者与公司协商无法解决劳动纠纷时，可通过劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁需先准备劳动合同、工资条等相关证据证明劳动关系及权益受侵害事实，再向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者要在庭审中充分阐述主张并提供证据。仲裁委根据事实和法律作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在劳动纠纷处理过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。

与公司协商不成可推进劳动仲裁程序。准备证据证明劳动关系和权益受侵害事实是关键，之后向对应劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请并载明必要信息。

具体操作如下：
1.准备相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为仲裁提供有力支撑。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.仲裁委受理后会安排开庭，庭审中充分阐述主张并提供证据。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

建议在整个过程中保持理性冷静，确保证据真实有效，按法律规定流程进行，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当与公司协商不成时，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。准备证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损情况，为仲裁提供有力支撑。
（2）向正确的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请很重要，要明确双方信息、仲裁请求和事实理由，确保申请的规范性和完整性。
（3）仲裁委受理后安排开庭审理，劳动者在庭审中应充分表达主张并提供证据，这直接影响仲裁结果。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，可进一步争取权益。

提醒：
准备证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）证据准备要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，还可收集与工作相关的邮件、聊天记录等，能更有力地证明劳动关系和权益受侵害事实。
（二）提交仲裁申请时，确保申请书内容准确无误，双方信息要详细，仲裁请求明确合理，事实理由清晰完整。
（三）庭审过程中，保持冷静，按照仲裁委的要求有序阐述主张，提供证据时要说明证据来源和证明目的。
（四）若对仲裁结果不服，严格在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，注意不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.与公司协商无果，可启动劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和权益受损情况。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求及理由。
3.仲裁委受理后安排开庭，庭审中充分阐述主张并提供证据。仲裁委依事实法律裁决。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。