离职申请被拒能否申请仲裁

1.劳动者离职申请被拒，是否申请仲裁要视情况而定。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，期满可离职，无需单位批准。
2.依法通知离职，单位拒绝办手续、不出具证明或克扣工资，劳动者可申请仲裁维权。
3.若未按法定程序离职，单位拒绝合理，申请仲裁难获支持。所以要先确认离职程序合法，再决定是否仲裁。

结论：
离职申请被拒，劳动者应先确定自身离职程序是否合法合规，再决定是否申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知单位、转正员工提前三十日书面通知单位，期满可解除劳动合同，无需单位批准。若劳动者依法通知离职，单位拒绝办理离职手续、不出具离职证明或克扣工资等，劳动者可申请劳动仲裁维权。但如果劳动者未按法定程序提出离职，单位拒绝是合理的，此时申请仲裁难以得到支持。劳动者在面临离职申请被拒的情况时，一定要严格按照法律规定的程序进行操作。若对自身情况是否符合仲裁条件不确定，或者在离职过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动者离职申请被拒，应先判断离职程序是否合规再决定是否仲裁。试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知单位，期满可解除合同，无需单位批准。若依法通知离职，单位拒绝办理手续、不出具证明或克扣工资，劳动者可申请仲裁维权。若未按法定程序离职，单位拒绝合理，仲裁难获支持。
1.依法通知离职：按规定时间通知单位离职，单位有违规行为，及时收集证据申请仲裁。
2.未按程序离职：先与单位沟通，按法定程序弥补，若单位仍有不合理行为，再考虑仲裁。

法律分析：
（1）劳动者离职分为试用期和转正后两种情况。试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，期满可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需单位批准。
（2）当劳动者依法通知离职后，单位若拒绝办理离职手续、不出具离职证明或克扣工资等，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。
（3）若劳动者未按法定程序提出离职，单位拒绝离职申请有合理依据，此时申请仲裁可能无法得到支持。

提醒：
劳动者离职时一定要严格按照法定程序进行，若遇到纠纷不确定自身程序是否合规，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）试用期离职，提前三日通知单位，无需单位批准便可离职，若单位拒绝办理离职手续等，可申请劳动仲裁。
（二）转正后离职，提前三十日书面通知单位，期满自动解除劳动合同，若单位存在拒绝办理离职手续、不出具离职证明或克扣工资等情况，可申请劳动仲裁。
（三）若未按法定程序提出离职，单位拒绝合理，此时申请仲裁可能得不到支持，应先确定自身离职程序合法合规后再决定是否仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。