拖欠农民工工资有无补偿费用

1.用人单位拖欠农民工工资需承担补偿责任。依据法律，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若劳动合同有逾期支付工资违约金的约定，用人单位还需按约定支付。
2.农民工可采取以下措施维护权益：首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过这些途径获取相应补偿。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠农民工工资时，若劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期仍不支付，就需向劳动者加付赔偿金，加付标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是法律对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定，以保障农民工的合法权益。
（2）若双方在劳动合同中约定了逾期支付工资的违约金，用人单位除了要承担上述赔偿金外，还需按照合同约定支付违约金。这体现了合同的约定优先原则，进一步保障了农民工获得补偿的权利。
（3）农民工在遭遇工资拖欠时，有多种维权途径。可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
农民工维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到拖欠工资情况，农民工首先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资及补偿的诉求。

（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。

（三）也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、加付赔偿金以及合同约定的违约金。

（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十条规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。

1.用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额的50%-100%。

2.若劳动合同约定了逾期支付工资的违约金，用人单位需按约定支付。

3.农民工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，以获补偿。

结论：
拖欠农民工工资有补偿费用，包括加付赔偿金和可能的合同约定违约金。
法律解析：
按照法律规定，用人单位拖欠农民工工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若劳动合同中约定了逾期支付工资的违约金，用人单位也需按约定支付。农民工遭遇工资拖欠问题，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉来维护权益并获得补偿。如果您在工资拖欠补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。